Кому надо предоставлять учебные отпуска и какова их продолжительность (для бюджетной организации)

• 14 марта 2022
• 770

Работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск (оплачиваемый либо неоплачиваемый) при выполнении следующих условий:

1. ваше учреждение является для работника основным местом работы ст. 287 ТК РФ;

2. работник представил справку-вызов, выданную образовательной организацией по утвержденной форме ст. 177 ТК РФ;

3. работник учится (поступает на обучение) по имеющей государственную аккредитацию программе (сведения о госаккредитации указываются в справке-вызове):

   • основного общего или среднего образования (школа, гимназия и т. п.);

   • среднего профессионального образования (техникум, колледж, училище и т. п.);

   • высшего профессионального образования (бакалавриат, магистратура, специалитет, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка);

4. работник получает (собирается получить) образование этого уровня впервые ст. 177 ТК РФ.

Если работник одновременно учится в двух образовательных организациях, то вы обязаны предоставлять ему учебные отпуска только для одной из них. Для какой именно, решает он сам ст. 177 ТК РФ.

Оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск положенный работнику приведен в таблице во вложенном файле.

По общему правилу учебный отпуск (как оплачиваемый, так и неоплачиваемый) предоставляется на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Но если работник укажет в заявлении меньшее количество дней, то вы предоставляете ему учебный отпуск той продолжительности, о которой просит работник.

Если общее количество дней учебного отпуска, на которое есть справки-вызовы за текущий учебный год, превысит установленную ТК продолжительность, то вы должны предоставить работнику:

• оплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое укладывается в норматив;

• неоплачиваемый учебный отпуск на то количество дней, которое превышает норматив.

• Отпуска аспирантуры